Transformação digital no processo de recrutamento e seleção: um estudo de análise semântica

Autores

  • Renata Martins Correa Universidade Cruzeiro do Sul, São Paulo, Brasil
  • Flavia Frate Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.23925/2179-3565.2021v12i2p67-74

Palavras-chave:

Transformação digital, Recrutamento e seleção, Análise de dados semânticos

Resumo

Uma era de mudanças tecnológicas exponenciais marca o século atual. A convergência de diferentes processos mudou a forma como as empresas usam a tecnologia. Assim, o objetivo deste estudo é revelar como as empresas podem alcançar a transformação digital no processo de recrutamento e seleção por meio da análise semântica de dados. Os procedimentos metodológicos foram elaborados em uma pesquisa exploratória descritiva, por meio do método qualitativo, que consistiu na revisão da literatura e análise documental. Como resultado, constatou-se que a tecnologia, ao utilizar inteligência artificial, pode auxiliar na análise das respostas dos candidatos. Portanto, se uma pessoa usa mais o pronome “nós”, pode indicar que é mais sociável, conforme o caso analisado. Desta forma, conclui-se que a tecnologia pode corroborar para uma contratação mais assertiva na gestão de Recursos Humanos, e assim aumentar a eficiência nas atividades de recrutamento e seleção. Portanto, o futuro do trabalho será marcado por tecnologias avançadas.

 

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Publicado

2021-06-18

Edição

v. 12 n. 2 (2021)

Seção

Artigos

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