PROGRAMAS TRAINEE E EXPATRIAÇÃO COMO FATORES PROPULSORES DE ASCENSÃO NA CARREIRA

Autores

  • Betina Magalhães Bitencourt Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Shalimar Gallon Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Programa de Pós-Graduação
  • Angela Beatriz Busato Scheffer Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21835

Palavras-chave:

Carreira, Trainee, Expatriados

Resumo

O planejamento e desenvolvimento da carreira não ocorrem isoladamente dos fatores ambientais e pessoais, envolvendo também as ambições profissionais do indivíduo, assim como as propostas da empresa. Destacam-se, neste meio, dois projetos empresariais como forma de desenvolvimento e movimentação dos profissionais: os programastrainee e a expatriação. Estes envolvem grande investimento, tanto por parte da empresa, como do profissional, que mobiliza os seus esforços em busca de aprendizagem e reconhecimento pelo seu trabalho. Este estudo busca analisar o programa trainee e o processo de expatriação em duas empresas brasileiras a fim de entender como esses influenciaram na carreira dos entrevistados.

Biografia do Autor

Betina Magalhães Bitencourt, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Escola de Administração

Programa de Pós-Graduação

Shalimar Gallon, Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Programa de Pós-Graduação

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Escola de Administração

Programa de Pós-Graduação

Angela Beatriz Busato Scheffer, Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Escola de Administração

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Edição

v. 4 n. 3 (2014)

Seção

Artigos

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