PROGRAMAS TRAINEE E EXPATRIAÇÃO COMO FATORES PROPULSORES DE ASCENSÃO NA CARREIRA

Autores/as

  • Betina Magalhães Bitencourt Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Shalimar Gallon Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Programa de Pós-Graduação
  • Angela Beatriz Busato Scheffer Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21835

Palabras clave:

Carreira, Trainee, Expatriados

Resumen

O planejamento e desenvolvimento da carreira não ocorrem isoladamente dos fatores ambientais e pessoais, envolvendo também as ambições profissionais do indivíduo, assim como as propostas da empresa. Destacam-se, neste meio, dois projetos empresariais como forma de desenvolvimento e movimentação dos profissionais: os programastrainee e a expatriação. Estes envolvem grande investimento, tanto por parte da empresa, como do profissional, que mobiliza os seus esforços em busca de aprendizagem e reconhecimento pelo seu trabalho. Este estudo busca analisar o programa trainee e o processo de expatriação em duas empresas brasileiras a fim de entender como esses influenciaram na carreira dos entrevistados.

Biografía del autor/a

Betina Magalhães Bitencourt, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Escola de Administração

Programa de Pós-Graduação

Shalimar Gallon, Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Programa de Pós-Graduação

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Escola de Administração

Programa de Pós-Graduação

Angela Beatriz Busato Scheffer, Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Escola de Administração

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Número

Vol. 4 Núm. 3 (2014)

Sección

Artigos

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