MAIS DE 50 ANOS DE PESQUISA SOBRE CONTRATOS PSICOLÓGICOS DE TRABALHO: SISTEMATIZAÇÃO TEÓRICA E SUGESTÃO DE AGENDA FUTURA DE PESQUISA

Autores

  • Rafael Marcus Chiuzi Universidade Metodista de São Paulo Fundação Instituto de Administração
  • Sigmar Malvezzi Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21838

Palavras-chave:

Contratos psicológicos, trabalho, organizações

Resumo

Os contratos psicológicos de trabalho são estudados a partir da década de 1950 e, desde então, passaram por profundas transformações em sua essência e também sobre a própria operacionalização de pesquisa. Assim, o objetivo do presente artigo é apresentar uma sistematização teórica dos mais de 50 anos de pesquisa científica sobre os contratos psicológicos de trabalho a partir de um método arqueológico do saber propondo um novo conceito para o construto e uma proposta de agenda de pesquisa científica para os próximos anos.

Biografia do Autor

Rafael Marcus Chiuzi, Universidade Metodista de São Paulo Fundação Instituto de Administração

Doutor em psicologia Social e do Trabalho pela USP. Professor da Fundação Instituto de Administração (FIA) e Universidade Metodista de São Paulo.

Sigmar Malvezzi, Universidade de São Paulo

Livre docente pela USP. Doutor em comportamento organizacional pela Lancaster University. Professor do Instituto de Psicologia da USP e da Fundação Dom Cabral

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Edição

v. 4 n. 3 (2014)

Seção

Artigos

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