MAIS DE 50 ANOS DE PESQUISA SOBRE CONTRATOS PSICOLÓGICOS DE TRABALHO: SISTEMATIZAÇÃO TEÓRICA E SUGESTÃO DE AGENDA FUTURA DE PESQUISA

Autores

  • Rafael Marcus Chiuzi Universidade Metodista de São Paulo Fundação Instituto de Administração
  • Sigmar Malvezzi Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21838

Palavras-chave:

Contratos psicológicos, trabalho, organizações

Resumo

Os contratos psicológicos de trabalho são estudados a partir da década de 1950 e, desde então, passaram por profundas transformações em sua essência e também sobre a própria operacionalização de pesquisa. Assim, o objetivo do presente artigo é apresentar uma sistematização teórica dos mais de 50 anos de pesquisa científica sobre os contratos psicológicos de trabalho a partir de um método arqueológico do saber propondo um novo conceito para o construto e uma proposta de agenda de pesquisa científica para os próximos anos.

Métricas

Carregando Métricas ...

Biografia do Autor

Rafael Marcus Chiuzi, Universidade Metodista de São Paulo Fundação Instituto de Administração

Doutor em psicologia Social e do Trabalho pela USP. Professor da Fundação Instituto de Administração (FIA) e Universidade Metodista de São Paulo.

Sigmar Malvezzi, Universidade de São Paulo

Livre docente pela USP. Doutor em comportamento organizacional pela Lancaster University. Professor do Instituto de Psicologia da USP e da Fundação Dom Cabral

Downloads

Como Citar

Chiuzi, R. M., & Malvezzi, S. (2015). MAIS DE 50 ANOS DE PESQUISA SOBRE CONTRATOS PSICOLÓGICOS DE TRABALHO: SISTEMATIZAÇÃO TEÓRICA E SUGESTÃO DE AGENDA FUTURA DE PESQUISA. Revista De Carreiras E Pessoas, 4(3). https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21838

Edição

v. 4 n. 3 (2014)

Seção

Artigos

Licença

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).