Perspectivas de inserção de jovens no mercado de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.56196Palavras-chave:
Jovens, Feedback, Mercado de trabalhoResumo
O objetivo do estudo foi compreender o que as empresas buscam e como os processos de recrutamento e seleção são percebidos pelos jovens. Este desenvolveu-se por meio de abordagem quali-quantitativa, estudo de caso e técnica de questionário. Como principais resultados, destaca-se a visão dos jovens que acreditam não terem sido contratados devido à falta de experiência e, também, ressaltam a ausência de feedbacks após o processo de recrutamento e seleção. Por outro lado, as empresas defendem a necessidade de buscar e encontrar jovens para cargos compatíveis com sua idade e, além disso, defendem ter expectativas sobre os interesses desse público.
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