Youth integration prospects in the labor market
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.56196Keywords:
Young people, Feedback, Labor marketAbstract
The aim of the study was to understand what companies are looking for and how the recruitment and selection processes are perceived by young people. This was developed through a quali-quantitative approach, case study and questionnaire technique. As main results, the view of young people who believe they have not been hired due to lack of experience stand out and also highlight the absence of feedback after the recruitment and selection process. On the other hand, companies defend the need to seek and find young people for loads compatible with their age and, in addition, they defend having expectations about the interests of this public.
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