Perspectivas para la inserción de los jóvenes en el mercado laboral
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.56196Palabras clave:
Juventud, Feedback, Mercado de trabajoResumen
El objetivo del estudio fue conocer qué buscan las empresas y cómo los jóvenes perciben los procesos de contratación y selección. Esto se desarrolló mediante un enfoque cuali-cuantitativo, un estudio de caso y una técnica de cuestionario. Como principales resultados, está la opinión de los jóvenes que creen que no han sido contratados por falta de experiencia, y también destacan la ausencia de retroalimentación luego del proceso de reclutamiento y selección. Por otro lado, las empresas defienden la necesidad de buscar y encontrar jóvenes para puestos compatibles con su edad y, además, defienden tener expectativas sobre los intereses de este público.
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