Modelo de decisão multicritério para avaliação de desempenho de funcionários
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i1.57345Palavras-chave:
Avaliação de desempenho, Gestão de pessoas, MCDAResumo
Este estudo objetiva desenvolver um modelo multicritério de avaliação de desempenho de colaboradores baseado nos métodos AHP (utilizado para definir o peso dos critérios) e TOPSIS (aplicado para ordenar as alternativas). Este trabalho se caracteriza como uma pesquisa aplicada e descritiva, com uma abordagem quali-quantitativa. O resultado após a aplicação do modelo mostrou que o colaborador A1 teve o melhor desempenho no período avaliado. Através da análise da dispersão entre as alternativas, também foi observada a necessidade de um treinamento do time. A partir da aplicação da pesquisa, o gestor do setor poderá avaliar regularmente o desempenho e promover treinamentos para nivelamento da equipe.
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