Multicriteria decision model for employee performance evaluation
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i1.57345Keywords:
Performance evaluation, Personnel management, MCDAAbstract
The aim of the present study is to develop a multicriteria model of employee performance based on the methods AHP (used to define the weight of criteria) and TOPSIS (applied to rank alternatives). This study is characterized as applied and descriptive research and has a qualitative and quantitative approach. The result after applying the model showed that employee A1 had the best performance in the period evaluated. Dispersion analysis among alternatives also showed the need for team training. After the survey is applied, the sector manager can regularly evaluate performance and promote training to level up the team.
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