Desenvolvimento de um protótipo de plataforma para recrutamento interno: estratégias e implicações para ambientes corporativos
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v16i2.66402Palavras-chave:
Recrutamento interno, Inovação corporativa, Eficiência organizacionalResumo
No contexto empresarial contemporâneo, a inovação é crucial para a competitividade. Este estudo visa desenvolver e validar um protótipo de uma plataforma de recrutamento interno para otimizar a contratação de talentos inovadores em grandes corporações. Utilizando uma metodologia qualitativa, entrevistas e análise documental foram empregadas para coletar dados de gestores de RH e inovação. Os resultados indicam que a plataforma melhora significativamente a eficiência e eficácia do recrutamento, facilitando a identificação e contratação de talentos adequados. As conclusões reforçam a importância de alinhar as práticas de recrutamento com as estratégias de inovação empresarial, contribuindo tanto para o avanço acadêmico quanto para práticas de mercado.
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