Modelos de carreira na mineração e na siderurgia: percepções de mulheres executivas
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v16i2.66447Palavras-chave:
Indústria de base, Barreiras à carreira da mulher, Estereótipos de gêneroResumo
Este estudo qualitativo analisou a percepção de executivas sobre as experiências e modelos de carreira vivenciados e almejados nos setores de mineração e siderurgia. Os resultados indicam que esses segmentos ainda são fortemente influenciados pelo modelo tradicional de carreira. As executivas buscam trabalhos que permitem flexibilidade de horário e local e autonomia para fazerem as escolhas de carreiras adequadas para elas, aspectos que não encontram espaço na mineração e na siderurgia. Portanto, de modo sutil ou explícito, são negados às mulheres os modelos de carreira que se adaptem às suas necessidades, gerando dificuldades para elas conciliarem vida pessoal e profissional.
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