Modelos de carrera en minería y sideruría: percepciones de las mujeres ejecutivas
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v16i2.66447Palabras clave:
Industria básica, Barreras a las carreras de las mujeres, Estereotipos de generoResumen
Este estudio analizó la percepción de ejecutivas sobre las experiencias y modelos de carrera vividos y deseados en los sectores minero y siderúrgico. Los resultados indican que estos segmentos todavía están influenciados por el modelo de carrera tradicional. Los ejecutivos buscan trabajos que permitan flexibilidad de tiempo y ubicación y autonomía para tomar decisiones profesionales que sean apropiadas para ellos, aspectos que no encuentran espacio en la minería y la siderurgia. Ya sea sutil o explícitamente, a las mujeres se les niegan modelos de carrera que se adapten a sus necesidades, creándoles dificultades para equilibrar su vida personal y profesional.
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