Gender equality and internal career opportunities: perception of women in a public bank
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57220Keywords:
Glass ceiling, Public sector, Banking sectorAbstract
The objective of the study is to analyze the perception of women regarding the conditions of equal opportunities for career advancement within a public bank, seeking to identify the existence of the Glass Ceiling. The research is exploratory, of a quantitative nature, with the application of a questionnaire. The results highlight the presence of barriers and disproportionality in female participation in leadership positions. It can be said that, in a specific professional context, in which there is equal access to initial positions, the conditions of equality for female ascension in the organization’s internal careers have not yet been achieved.
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