Human resource management and labor relations in Brazil: an essay about an incomplete relationship

Authors

  • Wilson Aparecido Costa de Amorim Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.63312%20

Keywords:

Human resource management, Labor relations, Brazil

Abstract

This essay reports and analyzes the evolution of the study of Human Resource Management – HRM in Brazil focusing on the treatment given to Labor Relations (1980-2016). Conceptual and theoretical research is carried out analyzing works with historical periodization to organize the field. Brazilian academic research on HRM emerged in the 1980s to understand its reality and offer analytical and propositional alternatives. Attempts and periods of rapprochement and separation between HRM and work relationships are identified. A theoretical and conceptual impasse that has not been overcome among researchers in Brazil is identified. Support for the institutional approach and its development in Industrial Relations is suggested.

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Published

2023-09-07

How to Cite

Amorim, W. A. C. de. (2023). Human resource management and labor relations in Brazil: an essay about an incomplete relationship. Revista De Carreiras E Pessoas, 13(3), 375–396. https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.63312

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Vol. 13 No. 3 (2023): september/december

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