Modelos de Gestión de Personas
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54526Palabras clave:
Géstion de Personas, Modelos, Recursos HumanosResumen
Los modelos son abstracciones que nos ayudan a comprender y actuar sobre la realidad (Fischer, 2001). La gestión de personas (GP) se caracteriza por ser un conjunto de políticas y prácticas que permiten la conciliación de expectativas entre la organización y las personas, para que ambas puedan realizarlas en el tiempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para comprender mejor cómo se caracterizan estos modelos, presentaremos las teorías de diferentes autores y sus respectivos trabajos sobre este concepto: Arthur (1992,1994), Lepak y Snell (1999, 2002), Gondim, Souza y Peixoto (2013) y Fischer (2001, 2002, 2015).
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