Modelos de Gestión de Personas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54526

Palabras clave:

Géstion de Personas, Modelos, Recursos Humanos

Resumen

Los modelos son abstracciones que nos ayudan a comprender y actuar sobre la realidad (Fischer, 2001). La gestión de personas (GP) se caracteriza por ser un conjunto de políticas y prácticas que permiten la conciliación de expectativas entre la organización y las personas, para que ambas puedan realizarlas en el tiempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para comprender mejor cómo se caracterizan estos modelos, presentaremos las teorías de diferentes autores y sus respectivos trabajos sobre este concepto: Arthur (1992,1994), Lepak y Snell (1999, 2002), Gondim, Souza y Peixoto (2013) y Fischer (2001, 2002, 2015).

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Publicado

2021-09-01

Cómo citar

Varzoni, G. C., & Amorim, W. A. (2021). Modelos de Gestión de Personas. Revista De Carreiras E Pessoas, 11(3). https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54526

Número

Vol. 11 Núm. 3 (2021): setembro/dezembro

Sección

Artigos

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