Atributos del liderazgo relacional en contexto de una institución del sector financiero

Autores/as

  • Luis Guilherme Moreira Kantovitz Fundação Getúlio Vargas
  • Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Getúlio Vargas
  • Daniela Martins Diniz Universidade Federal de São João del Rei https://orcid.org/0000-0003-1110-756X

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v14i1.59747

Palabras clave:

Sector bancario, Relacional, Liderazgo

Resumen

El objetivo de este trabajo es medir el grado de los atributos de liderazgo relacional en una institución brasileña del sector financiero, según la percepción de los participantes en el programa de innovación de la institución investigada. En cuanto al método, se adoptó la técnica de la encuesta, involucrando la aplicación de un cuestionario dirigido a medir los atributos del liderazgo relacional. Los resultados revelan un alto grado de características de liderazgo relacional. Tres dimensiones, en particular, se percibieron como muy relevantes: reconozco las contribuciones de las personas con las que trabajo; Creo en la construcción entre individuo y organización; Apoyo a mis compañeros y colegas de otros niveles para lograr los objetivos.

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Publicado

2024-01-03

Cómo citar

Kantovitz, L. G. M. ., Sant’Anna, A. de S., & Diniz, D. M. (2024). Atributos del liderazgo relacional en contexto de una institución del sector financiero. Revista De Carreiras E Pessoas, 14(1), 168–188. https://doi.org/10.23925/recape.v14i1.59747

Número

Vol. 14 Núm. 1 (2024): enero/abril

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2023 Revista de Carreiras e Pessoas

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