Espiritualidad organizacional y bienestar subjetivo bajo el contexto del COVID-19

Autores/as

  • Antonella Maria das Chagas Sousa Universidade Federal do Piauí
  • Edson Keyso de Miranda Kubo Universidade Municipal de São Caetano do Sul https://orcid.org/0000-0001-9017-2487
  • Almir Martins Vieira Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Eduardo de Camargo Oliva Universidade Municipal de São Caetano do Sul
  • Raquel da Silva Pereira Universidade Municipal de São Caetano do Sul

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60708%20

Palabras clave:

Espiritualidad organizacional, Bienestar subjetivo, Contexto COVID-19

Resumen

El propósito de este estudio es verificar cómo las dimensiones conceptuales de la espiritualidad organizacional (OE) contribuyen al bienestar subjetivo (BES) de los empleados en condiciones de pandemia de COVID-19. Desde un enfoque cualitativo, la interpretación de los datos permitió generar categorías dentro de un modelo teórico mediante análisis de contenido por el software Atlas.ti 9.0. Los resultados de las categorías de OE mostraron el predominio del sentimiento de comunidad y equilibrio emocional y paz interior; empatía, gratitud y solidaridad asociadas al BS de los participantes, como compensación del daño emocional en salud mental derivado de la pandemia.

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Publicado

2024-05-01

Cómo citar

Sousa, A. M. das C. ., Kubo, E. K. de M., Vieira, A. M., Oliva, E. de C., & Pereira, R. da S. (2024). Espiritualidad organizacional y bienestar subjetivo bajo el contexto del COVID-19. Revista De Carreiras E Pessoas, 14(2), 329–345. https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60708

Número

Vol. 14 Núm. 2 (2024): mayo/agosto

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2024 Revista de Carreiras e Pessoas

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