Espiritualidad organizacional y bienestar subjetivo bajo el contexto del COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.60708%20Palabras clave:
Espiritualidad organizacional, Bienestar subjetivo, Contexto COVID-19Resumen
El propósito de este estudio es verificar cómo las dimensiones conceptuales de la espiritualidad organizacional (OE) contribuyen al bienestar subjetivo (BES) de los empleados en condiciones de pandemia de COVID-19. Desde un enfoque cualitativo, la interpretación de los datos permitió generar categorías dentro de un modelo teórico mediante análisis de contenido por el software Atlas.ti 9.0. Los resultados de las categorías de OE mostraron el predominio del sentimiento de comunidad y equilibrio emocional y paz interior; empatía, gratitud y solidaridad asociadas al BS de los participantes, como compensación del daño emocional en salud mental derivado de la pandemia.
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