La importancia dada al trabajo: una comparación intercultural entre Brasil y Estados Unidos
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i3.62211Palabras clave:
Importancia del trabajo, Significado del trabajo, Estudio transculturalResumen
La importancia otorgada al trabajo ha sido explorada en el área de Gestión de Personas, sin embargo aún existen pocas investigaciones sobre este tema desde un enfoque transcultural. Este estudio analizó las diferencias entre brasileños y estadounidenses en cuanto a la importancia dada al trabajo a la luz de la cultura nacional de los países comparados. Los datos de 2596 estadounidenses y 1762 brasileños se analizaron mediante pruebas estadísticas para comparar medias. Los resultados mostraron que, de las cinco variables tomadas en el estudio para representar la importancia otorgada al trabajo, cuatro presentaron diferencias estadísticamente significativas, compatibles con las características de la cultura nacional de los países comparados.
Citas
Andery, M. A. P. A. (2011). Comportamento e cultura na perspectiva da análise do comportamento. Revista Perspectivas, 2(2), 203-217.
Athayde, A. L. M. & Coutinho, H. I. S. (2023). Características individuais da inovação: A Cross-Cultural Comparison Between Brazilians and Americans. Revista de Administração, Sociedade e Inovação (RASI), 9(1), 11-24.
Athayde, A. L. M. & Torres, C. V. (2022). Employees’ use of sources of guidance at work: a cross-cultural comparison between the United States and Brazil. Internext, 17(2), 152-168.
Athayde, A. L. M., Coura, K. V., Dias, G. P. de F. (2019). Confiança em grandes empresas: uma comparação entre Brasil e Estados Unidos. Revista de Administração da UEG, 10(1), 6-20.
Athayde, A. L. M., Santos, C. L. T., Fiuza, G. D., Costa, A. C. R. (2019). Gestão Internacional de Pessoas: Novas Possibilidades de Pesquisa. Revista PRETEXTO, 20(2), 67-86.
Azevedo, A. M. (2020). Trabalho com significado e sentido de vida: um estudo com líderes empresariais. Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, 40, 57-74.
Borges, L. O. (1998). O Significado do trabalho e a socialização organizacional: Um estudo empírico entre trabalhadores da construção habitacional e de redes de supermercados. Tese de Doutorado. Universidade de Brasília-DF.
Borges, L. O. & Tamayo, A. (2001). A estrutura cognitiva do significado do trabalho. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 1(2), 11-44.
Brief, A. P. & Nord, W. R. (1990). Meanings of occupational work: A collection of essays. Lexington: Lexington Books.
Coutinho, M. C. (2009). Sentidos do trabalho contemporâneo: as trajetórias identitárias como estratégia de investigação. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 12(2), 189-202.
Enriquez, E. (2001). Instituições, poder e desconhecimento. In: Araújo, J. N. G. & Carreteiro, T. (Orgs.). Cenários sociais e abordagem clínica. São Paulo: Escuta.
Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics. London: Sage Publications.
Gil, A C. (2002). Como classificar as pesquisas? São Paulo: Atlas.
Goulart, P. M. (2009). O significado do trabalho: delimitações teóricas (1955-2006). Cadernos de Psicologia Social do Trabalho. 12(1), 47-55.
GOMES et al. (2016). O social e o cultural na perspectiva histórico-cultural: tendências conceituais contemporâneas. Psicologia em Revista, 22(3), 814-831.
Gonçalves, E. P. (2003). Iniciação à pesquisa científica. Campinas: Alínea.
Guimarães, N. A. (2005). Trabalho: uma categoria-chave no imaginário juvenil? In Retratos da juventude brasileira: análises de uma pesquisa nacional. São Paulo: Editora Fundação Perseu Abramo/Instituto Cidadania.
Hofstede Insights (2023). Country Comparison Tool. 2023. Disponível em: https://www.hofstede-insights.com/country-comparison/brazil,the-usa/. Acesso em: 30 jan. 2023.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1-26.
Krischke, P. J. (2004). Perfil da juventude brasileira: questões sobre cultura política e participação democrática. Revista Internacional Interdisciplinar Rinterthesis. 1(2), 1-27.
Islam, G. (2020). Futuro (s) do Trabalho. Revista de Administração de Empresas, 60(5), 365-370.
Lima, M. P. de, Tavares, N. V., Brito, M, J., Cappelle, M. C. A. (2013). O sentido do trabalho para pessoas com deficiência. Rev. Adm. Mackenzie [online], 14(2), 42-68.
Martins, G. & Theóphilo, C. (2007). Metodologia da investigação científica para ciências sociais aplicadas. São Paulo: Atlas.
Mendes, A. M. B. (2007). Psicodinâmica do trabalho: teoria, métodos e pesquisa. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Miles, J. & Shevlin, M. (2001). Applying regression and correlation. Londres: Sage.
Monteiro, R. A. P. (2014). A importância do trabalho na transição para a vida adulta. Densidades, 4, 1-10.
Motta, L. A. S. da & Gomes, J. S. (2019). Interações entre cultura nacional, cultura organizacional e gestão pública. Contabilidad y Negocios, 14(27), 89-103.
Mow International Research Team (1987). The meaning of working. New York: Academic Press.
Oliveira, E. de & Alves, A. F. (2015). Uma análise literária sobre o conceito de cultura. Revista Brasileira de Educação e Cultura, 11, 1-18.
Priberam Dicionário da Língua Portuguesa. (2020). Trabalho. 2020. Disponível em: https://dicionario.priberam.org/trabalho. Acesso em: 11 jan. 2021.
Ribeiro, R. da C. (2017). A Influência e a Importância do Trabalho para a Sociedade e suas Diferentes Concepções. In: VIII Jornada Internacional Políticas Públicas. Anais eletrônicos... São Luís: Universidade federal do Maranhão (UFMA).
Sá, R. A. de & Wanderbroocke, A. C. N. de S. (2016). Os significados do trabalho face ao envelhecimento para servidoras de uma instituição pública de ensino superior. Boletim de Psicologia, 66(145), 145-157.
Sennett, R. (2015). A corrosão do caráter: consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record.
Souza, A. R. da S. & Vasconcelos, I. F. F. G de. (2021). Meritocracia e gestão de pessoas por competências: tema utópico ou realidade organizacional? Cadernos Ebape.br, 19(1), 190-202.
Super, D. E. & Sverko, B. (1995). Life roles, values, and careers: International findings of the Work Importance Study. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2001). Using multivariate statistics. New York, USA: Harper Collins.
Tenório, F. G. (2006). Responsabilidade social empresarial: teoria e prática, Rio de Janeiro: Editora FGV.
Tette, R. P. G., Carvalho-Freitas, M. N. de & Oliveira, M. S. de. (2014). Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras. Estudos de Psicologia, 19(3), 157-238.
Thiry-Cherques, H. R. (2004). Sobreviver ao trabalho. Rio de Janeiro: FGV.
Tolfo, S. R. & Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros. Psicologia & Sociedade, 19, 38-46.
Vignoles, V. L. et al. (2016). Beyond the “East-West” Dichotomy: Global Variation in Cultural Models of Selfhood. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000.
World Values Survey – WVS (2023). What we do. 2023. Disponível em: http://www.worldvaluessurvey.org/WVSContents.jsp. Acesso em: 04 fev. 2023.
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Revista de Carreiras e Pessoas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.
• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).