Evaluación del desempeño basada en la brecha de excelencia dentro de las estructuras organizativas jerárquicas

Autores/as

  • Daniele Guimarães Diniz Escola Preparatória de Cadetes do Ar - Força Aérea Brasileira

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v15i3.62825

Palabras clave:

Gestión de personas en el militarismo brasileño, Innovación de comportamentos y procesos en el sector público

Resumen

Este artículo pretende detallar un nuevo enfoque de la evaluación del rendimiento, en el que se buscó reducir el enfoque cuantitativo de los métodos tradicionales, aún utilizados, dentro de las instituciones jerárquicas. Se trata de una investigación-acción, mediante la aplicación de técnicas de observación, grupos focales y la implementación empírica de cambios en la Escuela Preparatoria de Cadetes del Aire. Se destacaron las principales barreras a la eficacia de la innovación de procesos en las organizaciones tradicionales basadas en el modelo de Max Weber. La comparación con el método de las escalas gráficas demuestra su mayor capacidad para generar informes de gestión.

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Publicado

2025-10-02

Cómo citar

Diniz, D. G. (2025). Evaluación del desempeño basada en la brecha de excelencia dentro de las estructuras organizativas jerárquicas. Revista De Carreiras E Pessoas, 15(3), 450–469. https://doi.org/10.23925/recape.v15i3.62825

Número

Vol. 15 Núm. 3 (2025): setembro/dezembro

Sección

Artigos

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Derechos de autor 2025 Revista de Carreiras e Pessoas

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