Os profissssionais de recursos humanos sob o olhar sosociológico: uma investigação sobre os “bons candidatos” a uma vaga de emprego

Autores

  • Gabriela de Souza Honorato

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v2i2.11862

Palavras-chave:

inserção profissional, recursos humanos, carreira

Resumo

O trabalho toma como objeto de estudo profissionais de recursos humanos. Como representam as qualidades necessárias ao “bom candidato” a uma vaga de emprego? Foi feita análise de dois conjuntos de dados: artigos, reportagens e entrevistas publicadas no site RH.COM.BR e entrevistas realizadas com dez profissionais de recursos humanos. Os resultados apontam que, particularmente quanto aos diplomados de ensino superior, as principais qualidades demandadas pelo grupo seriam sinais de “comportamentos civilizados”; a habilidade de forjar uma “fachada” apropriada ao mundo das empresas; e, o cuidado com o “autodesenvolvimento”, capaz de atrelar o “projeto profissional” ao “projeto de vida”.

Biografia do Autor

Gabriela de Souza Honorato

Possui Graduação (2002) e Licenciatura em Ciências Sociais (2004), Mestrado (2005), Doutorado (2010) e Pós-Doutorado (em andamento) em Sociologia pela UFRJ. Atualmente é Professora Adjunta do Departamento de Fundamentos da Educação da FE/UFRJ.

Downloads

Edição

v. 2 n. 2 (2012)

Seção

Artigos

Licença

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).