As Barreiras No Processo Seletivo Para Autistas:
Um Estudo sobre Desafios e Soluções
DOI:
https://doi.org/10.23925/cintec.v2i1.66012Palavras-chave:
Autismo, Recrutamento, Empregadores, BarreirasResumo
Objetivo da pesquisa: a pesquisa tem como objetivo investigar as barreiras enfrentadas por pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) na integração no mercado de trabalho, compreendendo suas dificuldades em processos seletivos e adaptação profissional, além de analisar as percepções das empresas sobre a inclusão de autistas, identificando lacunas na compreensão de suas necessidades e habilidades.
Diagnóstico da problematização e/ou oportunidade: pessoas com Transtorno do Espectro Autista enfrentam diversas barreiras no mercado de trabalho, como falta de conscientização e compreensão dos gestores sobre suas necessidades e habilidades, resistência à mudança e falta de adaptações no ambiente de trabalho.
Metodologia/abordagem: a metodologia do estudo é qualitativa, com questionários aplicados a pessoas com Transtorno do Espectro Autista, seus responsáveis e profissionais de áreas relacionadas ao TEA, permitindo uma análise minuciosa das percepções sobre recrutamento, adaptações no ambiente de trabalho e políticas de inclusão empresarial.
Resultados/aplicação: os resultados revelaram desafios como falta de conscientização, resistência à mudança, dificuldades de comunicação e falta de adaptações adequadas. Destaca-se a importância de valorizar a diversidade de habilidades dos autistas, promovendo uma cultura organizacional inclusiva. Os resultados têm o potencial de guiar ações práticas para promover a inclusão de pessoas com transtorno de espectro autista no mercado de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais igualitária.
Contribuições: as contribuições desta pesquisa são diversas e abrangentes, oferecendo percepções valiosas para várias partes interessadas, incluindo empresas, profissionais de recursos humanos, profissionais de saúde, organizações da sociedade civil e indivíduos com TEA.
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