The production of knowledge about public governance in Brazil

Authors

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i2.48308

Keywords:

people management, career, generation z, opt-out

Abstract

The study analyzed the concept of governance and public governance relating to Brazilian scientific production from 1988 to 2019. For this, we used research by the term governance in two digital databases: Scientific Electronic Library Online (SciELO) and Brazilian Digital Library of Theses and Dissertations (BDTD). The research approach was qualitative, based on a bibliographical and documentary survey. A total of 179 papers selected theses, dissertations, and articles with the criterion of social participation related to public governance. The results show that research on the phenomenon is recent and that there is a diversification of governance and public governance concepts, illustrated by the diversity of areas that problematize the phenomenon.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biographies

Kaleandra Leite, Universidade Alto Vale do Rio do Peixe (UNIARP)

Bacharela em Administração

Ivanete Schneider Hahn, Universidade Alto Vale do Rio do Peixe (UNIARP)

Doutora em Administração e Professora na Universidade Alto Vale do Rio do Peixe (UNIARP)

Flavia Luciane Scherer, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Doutora em Administração e Professora na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Nathália Rigui Trindade, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Doutoranda do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria

References

Acevedo, C. R., & Nohara, J. J. (2013). Como fazer monografias: TCC, dissertações e teses. 4.ed. São Paulo: Atlas.

Belkin, L. (2003). The opt-out revolution. New York Times Magazine, p. 42-47, 26/10/2003. Recuperado de http://query.nytimes.com/gst/fullpage.html? res=9807E0DE113EF935A15753C1A9659C8B63>.

Baruch, Y. (2007). The Opt-out Revolt: Why People are Leaving Companies to Create Kaleidoscope Careers. Academy of Management Perspectives, 21(1), 80–82. https://doi.org/10.5465/amp.2007.24286171

Clarke, M. (2015). Dual careers: The new norm for Gen Y professionals? Career Development International, 20(6), 562–582, 2015.

Dalton, G. W. (1996). Developmental views of careers in organizations. In: Arthur, M. B. et al (Ed.). Handbook of career theory. New York: Cambridge University.

Dias, G. M. P., & Seiva, D. C. A. (2014). Carreira da Mulher Empreendedora: um estudo exploratório sobre perfil, motivações e processo decisório. Convibra.

Dutra, J. S. (2002) A Gestão de Carreira. As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, v.10.

Exame (2018) Insatisfação no trabalho formal atinge mais da metade dos brasileiros e Empreendedorismo aparece como opção. Revista Exame, https://exame.abril.com.br/negocios/dino/insatisfacao-no-trabalho-formal-atinge-mais-da-metade-dos-brasileiros-empreendedorismo-aparece-como-opcao/

Gil, A. C. (2008). Métodos e técnicas de pesquisa social. 6 ed. São Paulo: Atlas.

Hall, D. T. (1976). Careers in organizations. Glenview, IL: Scott Foresman.

Hewlett, S. A. (2007). Off-ramps and on-ramps: keeping talented women on the road to success. Boston, Massachusetts: Harvard Business School.

Mainieiro, L. A., & Sullivan, S. E. (2006). The opt-out revolt: why people are leaving companies to create kaleidoscope careers. Mountain View: Davies-Black.

Marconi, M. A., & Lakatos, E. M. (2001). Metodologia científica. São Paulo: Editora Atlas.

Mendes, T. (2012). Geração Y: forjada pelas novas tecnologias. RBA – Revista Brasileira de Administração, São Paulo, n. 91, p. 52-54.

Oltramari, A. P., & Grisci, C. L. I. (2014). Carreira E Família Na Sociedade Líquido-Moderna. Ram, Rev. Adm. Mackenzie, 15(1).

Passos, A. (2000). Gestão e Desenvolvimento da Carreira Profissional. In: A. Caetano; J., & Vala (Org.): Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas. Lisboa: RH Editora, p.421-441.

Pedrosa, F.B.O., & Santos, J. N. (2015). Da Relação Entre Projeto de Vida e o Opt-Out na Carreira. In: Encontro da Anpad (Enanpad), Anais... Rio de Janeiro: ANPAD.

Powell, G. N., & Butterfield. D. A. (2013). Sex, gender, and aspirations to top management: Who's opting out? Who's opting in? Journal of Vocational Behavior, 82.

Rousseau, D. (1996). Changing the Deal While Keeping People. The Academy of Management Executive, 10(1), 50-59.

Scalabrin, C. A. (2008). Carreiras sem Fronteiras e Trajetórias Descontínuas: Um Estudo Descritivo sobre as Decisões Opt-Out. Tese de Doutorado, Universidade de São Paulo (USP), São Paulo.

Sullivan, S. E., & Baruch, Y. (2009). Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management, v. 35, p. 1542-1571.

Triviños, A. (1987). Introdução a pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas.

Turato, E. R. (2008). Métodos qualitativos e quantitativos na área da saúde: definições, diferenças e seus objetos de pesquisa. Rev. Saúde Pública, São Paulo, v. 39, n.3, p. 507-514.

Van Maanen, J. (1977). Organizational careers: soma new perspectives. New York: John Wiley & Sons.

Veloso, R. F. E. (2009). Carreiras sem Fronteiras na Gestão Pessoal da Transição Profissional: Um Estudo com Ex-funcionários de uma Instituição com Características de uma Empresa Pública, Tese de Doutorado, Universidade de São Paulo (USP), São Paulo.

Weisshaar, K. (2018). From Opt Out to Blocked Out: The Challenges for Labor Market Re-entry after Family-Related Employment Lapses. American Sociological Review, p.1–27.

Published

2022-05-02

How to Cite

Leite, K., Hahn, I. S., Scherer, F. L., & Trindade, N. R. (2022). The production of knowledge about public governance in Brazil. Management in Dialogue Review, 24(2), 8–23. https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i2.48308