Determinants in the retirement decision of public servants
DOI:
https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i1.51535Keywords:
age management, , public management, organizational psychologyAbstract
Understanding the retirement decision is indispensable for the age management of organizations. The study's objective was to analyze why public servants retire or postpone this right. We obtained the data by applying a questionnaire to the employees of a public institution and analyzed it using descriptive statistics and content analysis. The results indicated that individual and organizational factors influence the decision to retire. Financial reasons and aspects of a good working environment heavily influenced the decision to postpone retirement. The majority of civil servants who intended to retire immediately were those who perceived retirement as an opportunity to enjoy life or to enter another professional career.
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