Determinants in the retirement decision of public servants

Authors

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i1.51535

Keywords:

age management, , public management, organizational psychology

Abstract

Understanding the retirement decision is indispensable for the age management of organizations. The study's objective was to analyze why public servants retire or postpone this right. We obtained the data by applying a questionnaire to the employees of a public institution and analyzed it using descriptive statistics and content analysis. The results indicated that individual and organizational factors influence the decision to retire. Financial reasons and aspects of a good working environment heavily influenced the decision to postpone retirement. The majority of civil servants who intended to retire immediately were those who perceived retirement as an opportunity to enjoy life or to enter another professional career.

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Author Biographies

Paula Karlleyne Queiroz Oliveira, Servidora da Presidência da República

Possui mestrado em Gestão Pública pela Universidade de Brasília (2017), especialização em Gestão Pública pela Universidade Cândido Mendes (2014) e graduação em Administração pela Universidade Estadual de Goiás (2004). Atuou como especialista em financiamento e execução no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, atualmente encontra-se lotada na Presidência da República. Tem experiência na área de Recursos Humanos no Setor Público, com destaque para Aposentadoria, Pensão e todos os Benefícios de Pessoal

Alexandre Nascimento de Almeida, Professor da Universidade de Brasília

Orientador do Programa de Pós-graduação em Gestão Pública da Universidade de Brasília - PPGP/UnB na área de Administração Pública e de Empresas, Contabilidade e Turismo

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Published

2022-01-02

How to Cite

Oliveira, P. K. Q., & Almeida, A. N. de. (2022). Determinants in the retirement decision of public servants. Management in Dialogue Review, 24(1), 25–39. https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i1.51535