Determinantes na decisão de aposentadoria do servidor público

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i1.51535

Palabras clave:

gestão etária, gestão pública, psicologia organizacional

Resumen

O entendimento da decisão de aposentadoria é indispensável para a gestão etária das organizações. O objetivo do estudo foi analisar os motivos que levam servidores públicos a aposentarem ou adiarem esse direito. Os dados foram obtidos pela aplicação de questionário aos servidores de uma autarquia pública, sendo analisados por meio de estatística descritiva e análise de conteúdo. Os resultados indicaram que a decisão de aposentar é influenciada por fatores individuais e organizacionais. A decisão de adiar a aposentadoria foi influenciada por motivos financeiros e por aspectos relacionados ao bom ambiente de trabalho. A maioria dos servidores que pretendem aposentar imediatamente foram os que perceberam a aposentadoria como uma oportunidade para aproveitarem a vida ou para ingressarem em outra carreira profissional.

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Biografía del autor/a

Paula Karlleyne Queiroz Oliveira, Servidora da Presidência da República

Possui mestrado em Gestão Pública pela Universidade de Brasília (2017), especialização em Gestão Pública pela Universidade Cândido Mendes (2014) e graduação em Administração pela Universidade Estadual de Goiás (2004). Atuou como especialista em financiamento e execução no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, atualmente encontra-se lotada na Presidência da República. Tem experiência na área de Recursos Humanos no Setor Público, com destaque para Aposentadoria, Pensão e todos os Benefícios de Pessoal

Alexandre Nascimento de Almeida, Professor da Universidade de Brasília

Orientador do Programa de Pós-graduação em Gestão Pública da Universidade de Brasília - PPGP/UnB na área de Administração Pública e de Empresas, Contabilidade e Turismo

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Publicado

2022-01-02

Cómo citar

Oliveira, P. K. Q., & Almeida, A. N. de. (2022). Determinantes na decisão de aposentadoria do servidor público. Revista Administração Em Diálogo - RAD, 24(1), 25–39. https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i1.51535