PRÁTICA INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS E COMPORTAMENTO INOVADOR: O EFEITO MODERADOR DA SAUDADE E DO ESGOTAMENTO EMOCIONAL

Autores

  • Lu Qian School of Management, Wuhan University of Technology, Wuhan
  • Zhao Fuqiang School of Management, Wuhan University of Technology, Wuhan

DOI:

https://doi.org/10.23925/2179-3565.2020v11i2p76-83

Palavras-chave:

Prática inclusiva de recursos humanos (I-HRP), Saudade de casa, Esgotamento emocional (EE), Comportamento inovador (IB)

Resumo

Com base na teoria da conservação de recursos, este estudo considera que práticas inclusivas de recursos humanos têm impacto no comportamento individual da inovação, moderado pela saudade de casa. Além disso, este estudo esclarece que a exaustão emocional pode exacerbar os efeitos destrutivos da saudade de casa. Ao coletar 292 dados amostrais, o estudo descobriu que práticas inclusivas de recursos humanos têm um impacto positivo no comportamento individual da inovação, e a saudade modera o impacto das práticas inclusivas de recursos humanos no comportamento inovador. Quando o nível de saudade for alto, o impacto de práticas inclusivas de recursos humanos no comportamento da inovação será enfraquecido. A exaustão emocional modera o efeito moderador da saudade. Quando o nível de exaustão emocional é alto, o efeito enfraquecedor da saudade será mais forte. Com base nisso, este estudo fornece referência teórica e prática para o estudo da prática inclusiva de recursos humanos e enriquece ainda mais a literatura sobre saudades de casa.

 

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Publicado

2020-07-20

Edição

v. 11 n. 2 (2020): MAR/APR

Seção

Artigos

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