Comprometimento organizacional no terceiro setor: o caso de uma organização tradicionalista gaúcha

Autores/as

  • Leonardo dos Santos da Veiga Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNJUI)
  • Adriane Fabricio Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí)
  • Luis Felipe Dias Lopes Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
  • Liane Beatriz Rotilli Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí)
  • Felipe Cavalheiro Zaluski Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí) http://orcid.org/0000-0003-0942-9180

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v9i1.37666

Resumen

O estudo objetivou analisar as dimensões do comprometimento organizacional em uma entidade tradicionalista gaúcha localizada na região noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Para isso, primeiramente analisou-se o comprometimento da organização com base nas dimensões: comprometimento afetivo, instrumental, normativo e outros. Conclui-se que dentre as dimensões analisadas, a média geral mais alta foi a pertencente a dimensão comprometimento afetivo, destacando que as experiências vividas na entidade, a afeição e lealdade estão acima de tudo, pois proporciona momentos prazerosos junto com a família inteira e integra pessoas com diferentes profissões, personalidades, visões, idades com um objetivo em comum.

Biografía del autor/a

Leonardo dos Santos da Veiga, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNJUI)

Bacharel em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNJUI)

Adriane Fabricio, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí)

Docente no DACEC - Unijuí

Doutoranda em Administração pela UFSM

Mestre em Engenharia da Produção pela UFSM

Especialista em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos pela SETREM

Bacharel em Administração pela SETREM

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Graduado em Matemática (FIC), Mestre em Engenharia de Produção (UFSM), Doutor em Engenharia de Produção (UFSC) Professor Associado 4 do Departamento de Ciências Administrativas

Liane Beatriz Rotilli, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí)

Graduação em Administração (Unijuí)

Mestranda em Desenvolvimento Regional pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUÍ

Felipe Cavalheiro Zaluski, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí)

Mestrando em Desenvolvimento Regional pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUÍ. Pós-Graduado em Docência do Ensino Superior em Administração pela Faculdade Venda Nova do Imigrante - FAVENI. Graduado em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUÍ. Bolsista PROSUC/CAPES.

Descargas

Publicado

2019-01-02

Cómo citar

da Veiga, L. dos S., Fabricio, A., Dias Lopes, L. F., Rotilli, L. B., & Zaluski, F. C. (2019). Comprometimento organizacional no terceiro setor: o caso de uma organização tradicionalista gaúcha. Revista De Carreiras E Pessoas, 9(1). https://doi.org/10.20503/recape.v9i1.37666

Número

Vol. 9 Núm. 1 (2019): janeiro/abril

Sección

Artigos

Licencia

  • El(los) autor(es) autoriza(n) la publicación del artículo en la revista.

  • El(los) autor(es) garantiza(n) que la contribución es original e inédita y que no se encuentra en proceso de evaluación en otra(s) revista(s).

  • La revista no se responsabiliza por las opiniones, ideas y conceptos expresados en los textos, que son de exclusiva responsabilidad de su(s) autor(es).

  • Se reserva a los editores el derecho de realizar ajustes textuales y de adecuar los artículos a las normas de la publicación.

Los autores que publican en esta revista aceptan los siguientes términos:

  • Los autores conservan los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con la obra simultáneamente licenciada bajo la Licencia Creative Commons Atribución, permitiendo el uso compartido de la obra con reconocimiento de la autoría y de la publicación inicial en esta revista.

  • Los autores están autorizados a celebrar contratos adicionales por separado para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en esta revista (por ejemplo, publicación en un repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de la autoría y de la publicación inicial en esta revista.

  • Los autores tienen permiso y son alentados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal), ya que esto puede generar intercambios productivos y aumentar el impacto y la citación del trabajo publicado.