Mujeres profesionales en la transición a la Cuarta Revolución Industrial: una visión brasileña
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v12i1.49766Palabras clave:
Compensación de la mujer, Brecha salarial entre hombres y mujeres, Industria 4.0Resumen
Se ha llevado a cabo un número creciente de estudios con el objetivo de comprender las prácticas discriminatorias asociadas con la gestión de las mujeres profesionales. Con el fin de ampliar estas discusiones en el contexto de la cuarta revolución industrial, este artículo analiza los resultados de una investigación cuantitativa realizada con 45.217 profesionales (incluidos hombres y mujeres) de empresas brasileñas que participan en la Alianza para el Empoderamiento de las Mujeres, una iniciativa de ONU Mujeres. Los resultados muestran que las mujeres siguen estando subrepresentadas en el nivel jerárquico superior de las organizaciones y tienen poca participación en las áreas profesionales más demandadas en el contexto de la Industria 4.0.
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