Mulheres profissionais na transição para a Quarta Revolução Industrial: um olhar brasileiro
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v12i1.49766Palavras-chave:
Remuneração das mulheres, Diferença salarial entre homens e mulheres, Indústria 4.0Resumo
Um número crescente de estudos vem sendo realizado com o objetivo de compreender as práticas discriminatórias associadas à gestão de profissionais do sexo feminino. Com o objetivo de ampliar tais discussões no contexto da quarta revolução industrial, este artigo discute os resultados de uma pesquisa quantitativa desenvolvida com 45.217 profissionais (incluindo mulheres e homens) de empresas brasileiras participantes da Aliança pelo Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa da ONU Mulheres. Os resultados apontam que as mulheres ainda permanecem subrepresentadas no nível hierárquico superior das organizações e possuem pequena participação nas áreas profissionais mais demandadas no contexto da Indústria 4.0.
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