Perfil MBTI e a Tipologia dos Quatro Temperamentos: relações possíveis entre cargos de gestão e não gestão

Maria Cristina Pinto Gattai; Marina Vavassori Camanho

doi:10.23925/2594-3871.2021v30i1p193-225

Autores

Maria Cristina Pinto Gattai Pontifícia Universidade Católica de São Paulo https://orcid.org/0000-0002-6013-5981
Marina Vavassori Camanho Psicóloga Clínica https://orcid.org/0000-0001-9742-9716

DOI:

https://doi.org/10.23925/2594-3871.2021v30i1p193-225

Palavras-chave:

MBTI, Tipos psicológicos, Temperamentos, Perfil para cargos de gestão

Resumo

A presente pesquisa objetivou avaliar a existência de um perfil de personalidade e de temperamento que possa ser associado aos ocupantes de cargos de gestão. Para isso foi realizada a análise documentária de 240.233 protocolos do MBTI, do banco de dados da empresa representante da ferramenta no Brasil, emitidos no período de 2007 a 2015. Como a base de dados para este estudo foi documental, não houve necessidade de submetê-lo ao Comitê de Ética, mas apenas da autorização expressa da empresa. Para a análise do temperamento, utilizou-se a teoria de David Keirsey por permitir sua associação com o MBTI. Da totalidade de protocolos analisados, 12,55% ocupavam algum cargo de gestão quando avaliados. Os resultados apontaram que as tipologias de personalidade ESTJ (Extrovertido, Sensorial, Racional, Julgador) e ISTJ (Introvertido, Sensorial, Racional, Julgador) e o temperamento Guardião são as que mais se destacam para todos os tipos de cargos. Conclui-se que não há uma tipologia ou um de temperamento que diferencie pessoas que ocupam cargos de gestão das que não ocupam, porém, há tipologias e temperamentos mais frequentemente observados para os profissionais de diversos cargos.

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Biografia do Autor

Maria Cristina Pinto Gattai, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Psicologia Social

Marina Vavassori Camanho, Psicóloga Clínica

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUCSP (2015)

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