Percepções de trabalhadores readaptados sobre o contexto de trabalho e riscos psicossociais organizacionais

Maria Luiza Gava Schmidt; Liliane Ubeda Morandi Rotoli

doi:10.23925/2594-3871.2021v30i1p168-192

Authors

Maria Luiza Gava Schmidt Faculdade de Ciências e Letras - Unesp - Campus de Assis - SP http://orcid.org/0000-0002-3296-7238
Liliane Ubeda Morandi Rotoli Faculdade de Ciências e Letras - UNESP - Campus de Assis - SP

DOI:

https://doi.org/10.23925/2594-3871.2021v30i1p168-192

Keywords:

work environment, nursing workers, psychosocial factors

Abstract

Introduction: Psychosocial factors, being facilitators or barriers, have been described as important agents related to return-to-work process. Goals: To understand the representations of the condition, organization and socio-professional relations in the work environment that readapted workers have after being re-allocated. In order to identify possible favorable or unfavorable organizational psychosocial factors for the effectiveness of this process. Method: A quantitative research, with descriptive nature, according to the type of survey. For data collection: We used the Work Environment Impact Scale (WEIS), which allows the analysis of three dimensions: Organization, Condition and Socio-professional labor relations. A total of 23 workers took part in this study, 16 technicians and 7 nursing assistants working in different parts of a public teaching hospital. Results: Data from the gross average of the three dimensions were between 2.3 and 3.69, which indicates a critical context, a limit situation.The work environment presents aspects that enhance malaise, creating a risk of illness for the workers. Conclusion: By identifying the stressful elements, it is possible to modify aspects of the work environment in order to eliminate stressful situations.

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Author Biographies

Maria Luiza Gava Schmidt, Faculdade de Ciências e Letras - Unesp - Campus de Assis - SP

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (1993), mestrado em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2000) e doutorado em Saúde Coletiva pela Universidade Estadual de Campinas (2003). Pós-Doutorado Junior ( PDJ) em Saúde Pública pela FSP/USP ( Apoio CNPp - Processo Nº 15 00098/2006-5). MBA em Design Thinking pela Inova Business School - Campinas /SP ( 2016-2018). Possui formação em Psicodrama pelo Instituto Bauruense de Psicodrama ( 2003). Formação como Psicodramatista Didata pela ACTO ( 2007). Formação em Psicodramatista Didata Supervisora pela SOPSP - Sociedade de Psicodrama de São Paulo ( 2009).Professor Assistente da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho, atuando principalmente nos seguintes temas: Saúde no trabalho, psicodrama e sociodrama, educação para jovens aprendizes e estagiários, saúde mental e trabalho, promoção da saúde no trabalho, nexo causal, diagnóstico e intervenção em saúde do trabalhador.Coordenadora do NASTRA ( Núcleo de Atenção à Saúde do Trabalhador ).Membro da Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador - Unesp .Editora Chefe da Revista Laborativa. Atua como docente responsável junto ao Laboratório de Psicologia Ambiental do Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho - LAPA- PET - Unesp..Membro do Grupo de Pesquisa em Psicossociologia do Trabalho - ANPEPP ( Associação Nacional de Pesquisa e Pós - Graduação em Psicologia). Membro do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp - Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT)( linha de pesquisa Indivíduo, contextos, processos e intervenções organizacionais ( início/ abril de 2017).Membro da SOPSP ( Sociedade de Psicodrama de São Paulo). Número de orcid http://orcid.org/0000-0002-3296-7238

Liliane Ubeda Morandi Rotoli, Faculdade de Ciências e Letras - UNESP - Campus de Assis - SP

Doutoranda em Educação - FFC/UNESP

Mestre em Economia Aplicada - FEARP/USP
Mestre em Agronegócio e Desenvolvimento - PGAD/UNESP

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