Percepções de trabalhadores readaptados sobre o contexto de trabalho e riscos psicossociais organizacionais

Maria Luiza Gava Schmidt; Liliane Ubeda Morandi Rotoli

doi:10.23925/2594-3871.2021v30i1p168-192

Autores/as

Maria Luiza Gava Schmidt Faculdade de Ciências e Letras - Unesp - Campus de Assis - SP http://orcid.org/0000-0002-3296-7238
Liliane Ubeda Morandi Rotoli Faculdade de Ciências e Letras - UNESP - Campus de Assis - SP

DOI:

https://doi.org/10.23925/2594-3871.2021v30i1p168-192

Palabras clave:

contexto de trabajo, profesionales de enfermería, factores psicosociales

Resumen

Introducción: Los factores psicosociales se han descrito como importantes agentes relacionados con el retorno al trabajo, pudiendo ser facilitadores o barreras en este proceso. Objetivo: Apreciar las representaciones que los trabajadores readaptados tienen de las condiciones, organización y relaciones socio profesionales del contexto de trabajo donde fueron asignados después de la readaptación a fin de identificar posibles factores psicosociales organizacionales favorables o desfavorables para la eficacia de este proceso Método: Se trata de una investigación de abordaje cuantitativa, con naturaleza descriptiva, según el tipo de investigación de estudio de caso. Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (Evaluación de Contexto de Trabajo) que posibilita el análisis de tres dimensiones: Organización, Condiciones y Relaciones Socioprofesionales del Trabajo. Participaron de este estudio 23 trabajadores, siendo 16 técnicos y 7 auxiliares de enfermería actuantes en diferentes locales de un hospital de enseñanza pública. Resultados: Los datos del promedio bruto de las tres dimensiones se situaron entre 2,3 y 3,69; estos indicadores revelan un contexto clasificado como crítico, considerado situación límite. El contexto de trabajo posee aspectos que potencian el malestar, colocando a los trabajadores en riesgo de enfermedad. Conclusión: Mediante la identificación de los elementos estresores, se ve la necesidad de producir acciones en el sentido de modificar aspectos del contexto de trabajo para eliminar situaciones estresantes.

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Biografía del autor/a

Maria Luiza Gava Schmidt, Faculdade de Ciências e Letras - Unesp - Campus de Assis - SP

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (1993), mestrado em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2000) e doutorado em Saúde Coletiva pela Universidade Estadual de Campinas (2003). Pós-Doutorado Junior ( PDJ) em Saúde Pública pela FSP/USP ( Apoio CNPp - Processo Nº 15 00098/2006-5). MBA em Design Thinking pela Inova Business School - Campinas /SP ( 2016-2018). Possui formação em Psicodrama pelo Instituto Bauruense de Psicodrama ( 2003). Formação como Psicodramatista Didata pela ACTO ( 2007). Formação em Psicodramatista Didata Supervisora pela SOPSP - Sociedade de Psicodrama de São Paulo ( 2009).Professor Assistente da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho, atuando principalmente nos seguintes temas: Saúde no trabalho, psicodrama e sociodrama, educação para jovens aprendizes e estagiários, saúde mental e trabalho, promoção da saúde no trabalho, nexo causal, diagnóstico e intervenção em saúde do trabalhador.Coordenadora do NASTRA ( Núcleo de Atenção à Saúde do Trabalhador ).Membro da Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador - Unesp .Editora Chefe da Revista Laborativa. Atua como docente responsável junto ao Laboratório de Psicologia Ambiental do Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho - LAPA- PET - Unesp..Membro do Grupo de Pesquisa em Psicossociologia do Trabalho - ANPEPP ( Associação Nacional de Pesquisa e Pós - Graduação em Psicologia). Membro do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp - Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT)( linha de pesquisa Indivíduo, contextos, processos e intervenções organizacionais ( início/ abril de 2017).Membro da SOPSP ( Sociedade de Psicodrama de São Paulo). Número de orcid http://orcid.org/0000-0002-3296-7238

Liliane Ubeda Morandi Rotoli, Faculdade de Ciências e Letras - UNESP - Campus de Assis - SP

Doutoranda em Educação - FFC/UNESP

Mestre em Economia Aplicada - FEARP/USP
Mestre em Agronegócio e Desenvolvimento - PGAD/UNESP

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