Cultura organizacional, percepción de apoyo y gestión del conocimiento en trabajadores brasileños
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i3.60526Palabras clave:
Cultura organizacional, Gestión del conocimiento, Apoyo organizativo, OrganizacionesResumen
El proceso y la dinámica del mundo del trabajo han presentado cambios significativos, ya sea en el comportamiento del trabajador o en la estructura organizativa y funcionalidad, que influyen en ambos. Dado que las normas y creencias, producidas en la organización, pilares sistemáticos para un mejor funcionamiento en el ambiente de trabajo capaces de influir en la forma en que sus empleados perciben la calidad del sistema organizacional y permitir a los trabajadores crear vínculos y confianza en la dinámica de trabajo, es posible que, permitir a los trabajadores gestionar mejor los conocimientos y saberes que se desarrollan para un desempeño exitoso en el entorno laboral y las relaciones interpersonales. El estudio fue realizado con 204 trabajadores de instituciones públicas y privadas de los estados brasileños, hombres y mujeres, con más de un año de trabajo y con un curso de educación superior, respondiendo a datos sociodemográficos y escalas de cultura organizacional, apoyo organizacional y gestión del conocimiento. Los análisis discriminativos de los ítems revelaron normalidad, hubo consistencia interna en las escalas y análisis de correlación de Pearson, y la cultura organizacional se relacionó positivamente con la percepción del apoyo organizacional y la gestión del conocimiento organizacional. Estos resultados tienen como objetivo contribuir a una mejor presentación de los criterios normativos para un mayor cumplimiento de las políticas institucionales de gestión de la productividad y la calidad funcional.
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